Lowongan PT. PUPUK KALTIM 2016

 Lowongan PT. PUPUK KALTIM 2016

PUPUK KALTIM sedang membuka lowongan kerja terbaru Indonesia 2016.

Selamat Siang bagi sahabat yang sedang membutuhkan pekerjaan. Semoga tidak menyerah untuk mencari pekerjaan yang pas dengan impian Anda. Memang kadang mencari pekerjaan yang pas sangatlah tidak mudah di tahun 2016 ini. 

Pada kesempatan ini admin akan memberikan informasi PT PUPUK KALTIM sedang membuka lowongan kerja terbaru Indonesia 2016.

Kualifikasi Pendidikan

Diploma (D-3)

1. Laki – laki
• Jurusan : 
• Teknik Elektronika (Arus Lemah)
• Teknik Elektro Arus Kuat,\
• Teknik Fisika, 
• K3 / Safety, 
• Teknik Mesin, 
• Pelayaran Jurusan Nautika
2. Laki – laki, perempuan, 
• Jurusan : 
• Teknik Informatika / Manajemen Informatika, 
• Akuntansi, 
• Pertanian, 
• Manajemen Pemasaran, 
• Ilmu Administrasi (Bisnis / Niaga / Perkantoran), 
• Teknik Sipil. Kerasipan / Arsiparis

SMK 4 Tahun

1. Laki – laki, 
• Jurusan :
• Elektronika, 
• Listrik Arus Kuat
• Kimia Industri, 
• Kimia Analis, 
• Mesin (Produksi / Industri / Otomotig / Konversi Energi / Perawatan / Perancangan)

SMK 3 Tahun

1. Laki – laki, 
• jurusan : 
• Nautika, 
• Kimia Industri, 
• Kimia Analis

Persyaratan Umum :

1. Warga Negara Indonesia yang mempunyai KTP nasional yang masih berlaku
   
   • Tanggal kelahiran :
   • Sarjana Strata 1 (S-1) : Kelahiran mulai tanggal 01 November 1989 dst
   • Diploma 3 (D3) : Kelahiran mulai tanggal 01 November 1991 dst
   • SMA / MA / SMK (SLTA) : Kelahiran mulai tanggal 01 November 1992 dst
   • Khusus untuk D3 jurusan Nautika diutamakan yang berpengalaman berlayar 2 tahun dan usia maksimal 28 tahun
   • Untuk S1 dan D3 IPK minimal 3.5 (Skala 4)
   • Untuk SMK rata – rata nilai pada kolom hasil UAN ditambah kolom nilai sekolah minimal 7
   • TOEFL untuk S1 minimal 500, untuk D3 minimal 450.
   • Sehat fisik dan mental
   • Bersedia ditempatkan sesuai kebutuhan perusahaan
   • Bebas dari narkoba dan sejenisnya
2. Persyaratan Administrasi :

• Berkas lamaran kerja
• CV / Daftar Riwayat Hidup
• Copy Ijazah terakhir legalisir asli / Copy Surat Keterangan Lulus (SKL) legalisir asli
• Copy transkrip akademik bagi pelamar S1 dan D3 yang telah dilegalisir asli
• Copy sertifikat TOEFL bagi pelamar S1 dan D3
• Copy KTP nasional yang masih berlaku
• Pas foto berwarna ukuran 3X4 sebanyak 2 lembar

• T ata Cara Pendaftaran
  Surat Lamaran dialamatkan kepada :
  Manager Kesejahteraan & Hubind via Email ke: recruitment@pupukkaltim.info

Read More

Lowongan Pabrik PT. Mayora Indah Tbk

 Lowongan Pabrik  PT. Mayora Indah Tbk

 

 

PT. Mayora Indah Tbk

Sedang membuka pabrik baru di Bogor dan mencari banyak lulusan freshgaduate atau bagi yg memiliki pengalaman untuk penempatan di PT TIRTA FRESINDO JAYA (Mayora Group / produksi Teh Pucuk Harum, Kopiko 78,dll)

Min D3/S1 Lulusan :

1. Teknik Elektro/mekatronika

2. Teknik Lingkungan

3. Teknik Mesin

4. Teknik Industri

5. Teknik Kimia

Staff Packaging

Kualifikasi:

1. Pria. maksimal 35 tahun

2. Pendidikan min. D3/S1 Teknik elektro, Teknik mesin, Teknologi mekatronika ipk min. 2,75 (skala 4,00)

3. Fresh graduate atau min. 2 th pengalaman kerja di manufacturing

4. memahami sistem produksi cap&bottle

mengetahui sistem kerja pembuatan botol (PET)

5. dapat mengoperasikan PLC, Autocad, dan electrical drawing

Penempatan Bogor

Staff Utility

Pria usia maka 30tahun

Pendidikan min D3/S1 Tek Elektro, Tek Mesin, Tek Mekatronika

Ipk min 2.75 (skala 4.00)

Fresh Graduate atau min 1 pengalaman kerja

Memiliki pengetahuan PLC/ diagram wiring, electrical drawing, autocad, power system, refrigration system, compressor, chiller, Boiler & genset

Bersedia bekerja shift

Penempatan bogor

Staff WWTP

Pria usia maks 35 tahun

Pend min.D3/S1 Tek lingkungan, T. Kimia, Tek Mesin

Ipk min 2.75 (skala 4.00)

Fresh Graduate atau min 1 pengalaman kerja

Memahami wwtp, perhitungan parameter kimia dan mengoperasikan alat pemeriksaan parameter kimia air limbah

Bersedia bekerja shift

Penempatan bogor

semakin cepat apply semakin cepat diproses

Kirimkan cv lengkap ke fredi.saputro@mayora.co.id

Read More

Lowongan Kerja PT Telkom Indonesia, Tbk

Lowongan Kerja PT Telkom Indonesia, Tbk

We're looking for the best talent!

TelkomvGroup mengajak talenta-talenta terbaik bangsa untuk bergabung melalui berbagai program rekrutmen dengan menggunakan metoda yang mampu memastikan kesesuaian minat, keahlian dan kompetensi dengan kebutuhan memenuhi tuntutan global. Peluang bergabung terbuka lebar tidak hanya bagi talenta kreatif yang bersemangat menimba pengalaman dan siap memperkuat supertim kami.

Telkom seleksi periode 2 tahun 2016.

10 June 2016 - 30 June 2016

Untuk Lulusan :

1. Akuntansi,
2. Teknik Telekomunikasi
3. Statistika
4. Psikologi (S-2)
5. Manajemen dan Bisnis
6. Informatika
7. Hukum
8. Teknik Elektro
9. Desain Komunikasi Visual
10. Teknik Industri

Persyaratan:
● Telah menyelesaikan masa studi dengan melampirkan:
● Ijazah atau Surat Keterangan Lulus (SKL)
● Usia maksimum S1 = 24 tahun, S2 = 27 tahun (usia per 1 Juni 2016)
● IPK minimum S1 = 3.00 dan S2 = 3.50
● Melampirkan sertifikat TOEFL ITP
● Bersedia ditempatkan di wilayah kerja PT Telkom seluruh Indonesia
● Bersedia menjalani masa ikatan dinas selama 2 (dua) tahun
● Hanya pelamar yang memenuhi kualifikasi yang akan diproses
● Jurusan: Teknik Telekomunikasi, Teknik Elektro, Teknik Industri, Psikologi (khusus S2), Teknik Informatika/Sistem Infrormasi, Statistika, Akuntansi, Manajemen/Administrasi Bisnis, Hukum, dan Desain Komunikasi Visual

Lokasi Penempatan: Seluruh Wilayah Kerja PT Telkom
Pendaftaran online 10-30 Juni 2016 melalui
http://rekrutmen.telkom.co.id

Read More

Lowongan Pekerjaan Dokter Umum UGD dan Dokter Klinik RS. Fadhilah Prabumulih

Lowongan Pekerjaan Dokter Umum UGD 

dan 

Dokter Klinik RS. Fadhilah Prabumulih

Deskripsi Pekerjaan :

1. Melaksanakan pelayanan medik di UGD selama 24 jam secara bergiliran.
2. Berperan aktif dalama penanggulangan bencana sesuai dengan prosedur yang ditetapkan.
3. Memberikan pertolongan bagi pasien rawat inap yang membutuhkan pertolongan gawat darurat selagi dokter yang merawat pasien tidak dapat dihubungi / tidak ada ditempat.
4. Membuat surat kematian bagi pasien yang meninggal adi UGD atau datang sudah meninggal.
5. Membuat visum atas kecelakaan atau tindakan criminal, kecuali perkosaan.
6. Membuat keterangan medik dan laporan untuk pasien-pasien dengan kecelakaan / asuransi.
7. Merujuk pasien yang tidak dapat ditangani kerumah sakit lain yang memiliki fasilitas yang diperlukan.
8. Melakukan serah terima tugas jaga dengan dokter penggantinya.
9. Tugas luar rumah sakit bila diperlukan sewaktu-waktu.
10. Mengikuti rapat yang diselenggarakan rumah sakit.

Persyaratan :

1. Memiliki STR, SIP  dan Sertifikat Hyperkes.
2. Pendidikan S1 Kedokteran Lulusan Perguruan Tinggi Negeri atau Swasta yang terakreditasi
3. Bersedia bekerja sesuai dengan office hour factory.
4. Bersedia ditempatkan di tangerang.
5. Pria/Wanita (Wanita wajib berhijab) 
6. Dapat bekerja mandiri maupun dalam  Team 

Kirim Lamaran Ke :   Paling Lambat 22 Juli 2016

1. RS. Fadhilah Prabumulih Jalan Jend Sudirman No 1 Kel Patihgalung Kec Prabumulih Barat Kota Prabumulih 31127
2. Email ke :
1. angganovliantast@gmail.com
2. humas_rsfadhilah@yahoo.com.

Read More

Rahasia : Pertanyaan-Pertanyaan Dalam Wawancara Kerja Serta Cara Menjawabnya

Daftar Pertanyaan Seputar Wawancara Kerja

1. Beritahukan kami tentang diri Anda, atau ceritakan diri Anda atau siapa Anda?
• Ini merupakan pertanyaan pembuka, untuk mengetahui diri anda siap atau tidak dalam menghadapi wawancara, hindari meminta kepada interviewer untuk mengulangi pertanyaan. Jawablah tentang 4 point :
• Ceritakan Riwayat Keluarga Anda
• Ceritakan Riwayat Pendidikan Anda
• Ceritakan Pengalaman Kerja Anda
• Ceritakan Nilai Lebih dari Kemampuan anda.
2. Apa yang Anda ketahui tentang kami ?
• Ini merupakan pertanyaan untuk mengetahui sejauh mana antusias anda dalam melamar pekerjaan yang ditawarkan oleh Perusahaan yang anda lamar. Sebelum anda Melakukan test wawancara ada baiknya ada searching mengenai Perusahaan yang kita lamar, Seperti contoh berikut ini :
• Visi Misi Perusahan.
• Siapa Pimpinan Perusahaan.
• Prestasi apa yang sudah di capai oleh perusahaan.
•  Apa keunggulan perusahaan yang kita lamar.
• Siapa yang mewawancarai kita, ada baiknya kita sapa dengan namanya langsung contohnya :
• Selamat siang bapak Angga Novlianta, apa kabar?
3. Apa Kelebihan anda yang dapat diberikan pada kami (yang orang lain tidak bisa beri) ?
• Sebutkan prestasi-prestasi dan jenjang karir yang Anda telah capai. tips cara menjawab: Sebutkan kemampuan dan hal-hal yang menarik perhatian Anda, gabungkan dengan sejarah Anda mencapai hal-hal itu. Sebutkan kemampuan Anda dalam menentukan prioritas, mengidentifikasi masalah, dsb
4. Apa yang paling menarik menurut Anda dari pekerjaan ini? Dan apa yang paling tidak menarik ?
• Sebutkan 3 sampai 4 hal penting dan menarik dari pekerjaan yang anda lamar, dan jawablah dengan 1 hal yang menurut anda kurang menarik, akan tetapi pertanyaan jebakan mengenai hal yang tidak menarik bisa anda jadikan senjata juga, dengan cara nyatakan hal yang tidak menarik tersebut, tetapi jelaskan juga solusi agar hal yang kurang menarik bisa menjadi lebih baik.
5. Mengapa kami harus merekrut Anda ?
   
• Pertanyaan ini sama halnya dengan pertanyaan No 4 jawablah dengan memberitahukan nilai lebih dari diri kita, dan prestasi-prestasi yang sudah pernah kita capai.
6. Apa kelemahan anda ?
• Jangan pernah menjawab kalau anda orang malas atau susah bangun pagi. tips cara menjawab: Jawab dengan diplomatis, seperti “Saya kurang percaya diri jika berbicara di hadapan orang banyak, tapi saat ini saya dalam proses mengatasinya karena ini sangat berkaitan dengan karir saya ke depan dan saya yakin bisa mengatasi hal ini”, atau “Kelemahan saya kurang bisa bekerja sendiri, jadi harus membangun teamwork yang solid”. Intinya setelah mengatakan kelemahan anda, sertakan usaha yang telah anda lakukan untuk mengatasi kelemahan anda tersebut.
7. Apakah anda bersedia kerja lembur kapan saja bila diperlukan ?
• Jawaban untuk ini ada di anda. Jawablah dengan jujur dan berikan alasan yang tepat.
8. Pengalaman apa yang anda miliki dalam bidang ini?
• Jawab se-spesifik mungkin mengenai keahlian anda di bidang yang anda lamar. Jika tidak memiliki pengalaman yang khusus setidaknya berikan jawaban yang mendekati keahlian yang dimaksud.
9. Apakah anda bisa bekerja dalam satu tim?
• Perusahaan selalu menginginkan karyawan yang dapat bekerja secara individu maupun secara tim, jadi jawablah kalau kita bisa beradaptasi sesuai dengan kebutuhan kerja, yang membutuhkan kemampuan individual atau kebutuhan secara team.
10. Apa yang Anda cari di dalam sebuah pekerjaan?
• Jawablah anda mencari pekerjaan yang sesuai dengan hoby dan bakat anda, karena tujuan hidup anda adalah mendapatkan kenyamanan dalam bekerja dan bersosial
• Hindari menjawab karena alasan
• Keluarga
• Keuangan
11. Menurut Anda, apa definisi dari posisi yang Anda inginkan?
• Berikan jawaban yang singkat dan berkisar tentang tugas dan kewajiban. Pastikan Anda mengerti posisi tersebut sebelum Anda hendak menjawab.
12. Berapa lama waktu yang Anda butuhkan untuk memberikan kontribusi berarti bagi kami?
• Beri jawaban yang realistik. tips cara menjawab: Beritahukan saat wawancara kerja bahwa walaupun Anda belum mengetahui secara detail tantangan yang akan anda hadapi tetapi katakan bahwa anda akan berusaha mengatasi segala tantangan dari hari pertama, Anda membutuhkan sekitar 3-6 bulan untuk benar-benar mengerti organisasi perusahaan dan kebutuhannya.
13. Jika anda diterima kerja, berapa lama anda ingin bergabung di perusahaan ini?
• Jawaban jangan terlalu spesifik. Anda bisa menjawab seperti ini ” Saya ingin selamanya bisa bekerja di sini dengan catatan perusahaan puas dengan hasil kerja saya”.
14. Dari resume Anda, kami rasa Anda terlalu berpengalaman untuk posisi ini. Bagaimana pendapat Anda?
• Ini pertanyaan jebakan. Anda diharapkan untuk tetap rendah hati namun percaya diri dengan kemampuan Anda. tips Cara terbaik menanganinya adalah menjawab bahwa Anda butuh mengenal perusahaan lebih jauh sebelum dapat dengan efisien bekerja di tingkat yang lebih tinggi.
15. Kenapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda yang sebelumnya?
• Anda sebaiknya menjawab pertanyaan ini dengan jujur namun singkat dan jelas termasuk jika hal tersebut karena Anda dipecat. Namun yang perlu diperhatikan, Anda sebaiknya jangan menyebutkan konflik pribadi. Perlu Anda perhitungkan bahwa pewawancara mungkin akan bertanya banyak soal masalah ini, jangan sampai Anda terbawa emosi.
16. Apa yang Anda rasakan ketika harus meninggalkan pekerjaan Anda?
•  Beritahu pewawancara bahwa Anda merasa khawatir namun jangan terkesan panik. tips cara menjawab: Katakan bahwa Anda siap menerima segala resiko demi mendapatkan pekerjaan yang cocok untuk Anda. Jangan menunjukan bahwa Anda lebih mementingkan kestabilan keuangan.
17. Pada pekerjaan Anda sebelumnya, apa yang berkenan dengan Anda?dan apa yang tidak berkenaan dengan anda ?
•  Berhati-hatilah dalam menjawab pertanyaan ini dan kemukakan hal-hal positif. Deskripsikan lebih banyak hal yang Anda sukai daripada yang Anda tidak sukai. Jangan menyebutkan masalah pribadi. Jika Anda membuat pekerjaan sebelumnya terkesan buruk, pewawancara akan bertanya-tanya mengapa Anda berada disana. Hal ini jelas mengurangi profesionalisme Anda.
18. Apa pendapat Anda tentang bos Anda sebelumnya?
•  Ini juga pertanyaan yang harus Anda jawab dengan hati-hati. Sebisa mungkin jawablah pertanyaan ini dengan positif karena calon bos Anda akan merasa Anda akan membicarakan hal-hal buruk tentang dia seperti apa yang telah Anda lakukan terhadap bos yang terdahulu.
19. Mengapa Anda tidak mendapatkan pekerjaan yang lebih baik di usia Anda?
•  Lagi-lagi ini bisa menjadi pertanyaan jebakan. tips cara menjawab: Beritahukan pewawancara bahwa inilah alasan Anda mencari lowongan pekerjaan di perusahaan tersebut. Jangan bersikap defensif.
20. Berapa gaji yang anda harapkan?
•  Pertanyaan mudah yang sangat sulit menjawabnya karena sangat sensitif. Jadi jangan dijawab. tips cara menjawab: Katakan sambil tersenyum “Pertanyaan yang cukup sulit, namun maaf bisakah Bapak/Ibu menjelaskan kisaran gaji untuk posisi ini?” Biasanya pihak perusahaan akan memberikan rentang gaji yang anda tanyakan. Jika tidak, anda bisa bertanya balik mengenai detail pekerjaan yang akan anda jalani serta tanggung jawabnya, baru kemudian bisa memperkirakan gaji yang anda harapkan plus mempertimbangkan tunjangan-tunjangan lain. Itu pun masih kisaran saja, jadi anda sebelumnya harus tahu kisaran gaji untuk posisi seperti anda.
21. Apa target jangka panjang Anda?
•  Untuk menjawab pertanyaan ini, Anda lagi-lagi diharuskan meneliti perusahaan tersebut dan mengetahui rencana dan/atau target mereka lalu memberikan jawaban yang singkron dengan milik perusahaan.
22. Apa Target Jangka Pendek Anda?
•  ini kurang lebih mirip dengan pertanyaan wawancara kerja sebelumnya, hanya saja meminta anda untuk membedakan dengan target jangka panjang
23. Seberapa sukses yang Anda rasa telah capai?
•  Berikan jawaban yang positif dan percaya diri, namun jangan memberikan jawaban yang berlebih. Jangan membuat saat wawancara merasa Anda seorang yang suka membesar-besarkan sesuatu.
24. Apakah anda ada pertanyaan untuk saya?
•  Selalu siapkan pertanyaan anda. Ini menunjukkan antusias anda bergabung di perusahaan. Contoh pertanyaan seperti deskripsi pekerjaan yang akan anda jalani atau proyek seperti apa yang saat ini dikerjakan perusahaan.

Read More

Lowongan Suster PT Mitra Estetika Indonesia

INFORMASI PERUSAHAAN

PT. MITRA ESTETIKA INDONESIA adalah perusahaan yang bergerak dibidang jasa klinik kecantikan dengan nama klinik Dermaster Aesthetic and Hair Clinic. Dermaster klinik sendiri merupakan sebuah klinik kecantikan yang didirikan pada tahun 2002 oleh Dr. Kwon Han Jin di Seoul, Gang Nam Samsung Dong. Dermaster klinik yang didirikan oleh Dr. Kwon Han Jin kini berkembang dengan pesat, sekarang ini franchise Dermaster klinik sudah ada di negara Malaysia, Vietnam, Phillipines, HongKong, Taiwan, Thailand, Los Angeles, hingga USA.Klinik kecantikan yang sudah tersebar di negara-negara besar ini sekarang telah membuka beberapa cabang di kota Jakarta, yaitu di Gedung World Trade Center II, Mangga Besar, Pondok Indah, Pantai Indah Kapuk dan di Bumi Serpong damai Tanggerang. Selain itu, kami akan membuka cabang kembali dalam waktu dekat.
Kami memiliki para ahli terbaik yang bergerak dibidangnya masing-masing yang sudah dipercaya oleh Dr. Kwon Han Jin. Selain itu kami juga menyiapkan dokter-dokter serta para perawat lainnya yang sudah sangat terlatih dan secara langsung dilatih dari Korea agar semua sistem dan cara pengerjaannya sesuai dan sama dengan prosedur yang ada di Dermaster lainnya.
Dermaster sangat mengutamakan kenyamanan para pasien kami ketika berada di Dermaster Clinic, pasien akan merasakan sendiri perbedaan interior dan eksterior yang sangat nyaman dan berbeda dibandingkan klinik-klinik lainnya di Indonesia. Selain itu kami juga menyediakan ruang khusus bagi tamu VIP ketika berkunjung ke Dermaster Clinic.

 

Deskripsi Pekerjaan :

1. Membantu Dokter untuk pelaksanaan tindakan medis.
2. Membantu menjual produk home care.
3. Menyiapkan peralatan yang akan dipakai untuk tindakan Medis.

Persyaratan :

1. Usia Maksimal 25 Tahun.
2. Berpenampilan Menarik.
3. Lulusan D3 Keperawatan dan Memiliki STR
4. Lebih diutamakan yang memiliki pengalaman bekerja diklinik.
5. Jujur, teliti dan pandai bersosialisasi.
6. Bersedia ditempatkan di area Jabodetabek.
7. Bersedia bekerja dari hari senin sampai dengan sabtu.
8. Memiliki kemampuan bahasa inggris baik lisan maupun tulisan.
9. Profesional dan Bertanggung Jawab Terhadap Pekerjaan.
10. Diutamakan pelamar yang berdomisili di wilayah jakarta.

Kirim Lamaran Ke :

1. PT Mitra Estetika Indonesia
   Gd Senayan City Lt 6, Jl Asia Afrika Lot 19, Gelora, Jakarta, Indonesia
2. http://www.dermaster-indonesia.com/

Read More

Lowongan Dokter Factory PT Mayora Indah Tbk

Deskripsi Pekerjaan :

1. Membuat HRA (Health Risk Assessment) di semua area kerja.
2. Memberikan rekomendasi jenis pemeriksaan MCU.
3. Melakukan evaluasi hasil MCU internal dan Eksternal
4. Memberikan Rekomendasi Pengobatan untuk hasil MCU Unfit dan Karyawan sakit.
5. Membuat Laporan Top desease (trend Penyakit Karyawan).
6. Memberikan Rekomendasi Kepada Management untuk meningkatkan kualitas kesehatan karyawan.

Persyaratan :

1. Memiliki STR, SIP  dan Sertifikat Hyperkes.
2. Bersedia bekerja sesuai dengan office hour factory.
3. Bersedia ditempatkan di tangerang.

Tunjangan 

Kesehatan, Gigi, Performance Incentive Scheme

Bahasa yang Digunakan

Bahasa Indonesi.

Kirim Lamaran Ke :   

1. PT Mayora Jl Tomang Raya 21-23, Jakarta 11440, Indonesia
2. http://www.mayora.com/hr-career/vacancies/

Read More

Download Standar Akreditasi Rumah Sakit KARS 2012

Akreditasi rumah sakit di Indonesia telah dilaksanakan sejak tahun 1995, yang dimulai hanya (lima) pelayanan, pada tahun 1998 berkembang menjadi 12 (dua belas) pelayanan dan pada tahun 2002 menjadi 16 pelayanan. Namun rumah sakit dapat memilh akreditasi untuk 5 (lima), 12 (duabelas) atau   16 (enam belas) pelayanan, sehingga standar mutu rumah sakit dapat berbeda tergantung berapa pelayanan akreditasi yang diikuti.

Di era yang semakin global, dimana teknologi informasi semakin  maju maka batas antar negara semakin tidak kelihatan. Masyarakat dengan mudahnya mencari pengobatan dimana saja baik di dalam negeri maupun di luar negeri. Perubahan tersebut perlu pula diikuti dengan standar mutu rumah sakit di Indonesia, karena itu Komisi Akreditasi Rumah Sakit bersama-sama dengan Direktorat Jenderal Bina Upaya Kesehatan, Kementerian Kesehatan R.I berupaya menyusun standar akreditasi baru yang mengacu pada :

1. Buku International Principles for Healthcare Standards, A Framework of requirement for standards, 3rd edition December 2007
2. International Society for Quality in Health Care
3. Joint Commission International Accreditation Standards for Hospitals 4rd edition dari JCI 2011
4. Instrumen Akreditasi Rumah Sakit, edisi 2007
5. Standar-standar spesifik lainnya

Hal ini dilakukan sejalan dengan visi KARS untuk menjadi badan  akreditasi berstandar internasional, serta untuk memenuhi tuntutan  Undang Undang no 44 Tahun 2009 Tentang Rumah Sakit yang mewajibkan
seluruh rumah sakit di Indonesia untuk meningkatkan mutu pelayanannya melalui akreditasi. 

Standar akreditasi baru tersebut terdiri dari 4 (empat ) kelompok sebagai berikut :

1. Kelompok Standar Berfokus Kepada Pasien  1.
2. Kelompok Standar Manajemen Rumah Sakit2.
3. Kelompok Sasaran Keselamatan Pasien3.
4. Kelompok Sasaran Menuju Millenium Development Goals4.

Harus diakui perubahan standar memang bisa merupakan dilema karena rumah sakit harus menata ulang standarnya yang tentunya perlu waktu sedangkan Kementerian Kesehatan mempunyai target 90 % Rumah
Sakit terakreditasi pada tahun 2014. Untuk itu Komisi Akreditasi Rumah Sakit akan meningkatkan sosialisasi standar baru, pelatihan-pelatihan dan bimbingan akreditasi sehingga diharapkan rumah sakit dapat segera mengikuti akreditasi standar baru tersebut. Harapan Komisi Akreditasi Rumah Sakit, dengan diberlakukannya standar baru ini mutu rumah sakit di Indonesia akan semakin meningkat dan dapat sejajar dengan rumah sakit di negara maju lainnya.

Untuk Memudahkan dalam penyusunan Standar Akreditasi Rumah Sakit berikut:

Link Download 

Buku Standar Akreditasi Rumah Sakit KARS 2012

Read More

Download Panduan Penyusunan Dokumen Akreditasi KARS 2012

Akreditasi RS merupakan upaya peningkatan mutu pelayanan rumah sakit yang dilakukan dengan membangun sistem dan budaya mutu. Melalui akreditasi RS diharapkan ada perbaikan sistem di RS yang meliputi input, process dan product output (meliputi output dan outcome).

Sebagai dasar dimulainya pembangunan sistem di rumah sakit, diperlukan dokumen yang merupakan regulasi di RS. Regulasi ini sebaiknya diatur dalam bentuk Panduan Tata Naskah Rumah Sakit, yang akan menetapkan ada 2 jenis naskah di RS, yaitu yang merupakan produk hukum (regulasi) dan yang bukan merupakan produk hukum  (surat dinas)
.
Di dalam Panduan Penyusunan Dokumen Akreditasi RS ini yang akan dibahas hanyalah acuan untuk penyusunan regulasi. Hal ini menjadi penting, karena selain sebagai panduan RS dalam menyusun dokumen, RS juga menyiapkan dokumen yang terkait dengan aspek hukum. Dengan telah diterbitkannya Undang-undang Nomor 44 Tahun 2009, dan telah berlaku efektif sejak tanggal 28 Oktober 2011, maka RS harus mempersiapkan diri dengan sebaik-baiknya dalam aspek hukum. Aspek hukum tersebut dalam kaitan kewajiban RS untuk memberikan bantuan hukum kepada staf RS maupun karena harus bertanggung jawab secara hukum sesuai ketentuan UU RS.

Pelaksanaan survei akreditasi RS versi 2012 yang dilakukan oleh KARS akan lebih di titik beratkan pada implementasi di RS, yang dilakukan dengan cara :

1.  Wawancara kepada pasien dan atau keluarganya, serta kepada Pimpinan RS dan atau staf RS.
2. On-site observasi terhadap kegiatan pelayanan, maupun untuk melihat bukti secara fisik, baik berupa dokumen maupun fasilitas rumah sakit.

Implementasi tersebut, tentunya harus didasarkan pada regulasi yang telah ditetapkan oleh Pimpinan RS (Kepala/Direktur RS).
Berdasarkan hal tersebut diatas, untuk membantu RS dalam menyusun dokumen akreditasi, yang juga dalam upaya membangun sistem manajemen RS, maka Komisi Akreditasi Rumah Sakit memandang perlu untuk membuat Panduan Penyusunan Dokumen Akreditasi RS ini. Tujuan disusunnya Panduan Penyusunan Dokumen Akreditasi adalah:

1. Tersedianya panduan bagi RS dalam penyusunan dokumen yang berbentuk regulasi RS;
2. Tersedianya panduan bagi pembimbing dalam melakukan bimbingan akreditasi;
3. Tersedianya panduan untuk pelatihan surveior akreditasi.

Sasaran dari buku panduan ini adalah pimpinan rumah sakit, pembimbing dan surveior dari Komisi Akreditasi Rumah Sakit.

Berikut Link Download Buku Panduan Penyusunan Dokumen Akreditasi KARS 2012

Read More

Ketentuan khusus: Akreditasi RS Pertama kali untuk tipe C dan D

Akreditasi adalah kewajban bagi setiap RS. Pasal 40 UU Rumah Sakit nomor 44/2009 menyatakan bahwa “Dalam upaya peningkatan mutu pelayanan Rumah Sakit wajib dilakukan akreditasi secara berkala minimal 3 (tiga) tahun sekali”.

Khusus bagi RS yang baru memulai operasional, ada aturan sesuai Permenkes 12/2012 tentang Akreditasi RS bahwa “Rumah sakit baru yang telah mendapatkan ijin operasional dan beroperasi sekurang-kurangnya 2 (dua) tahun, wajib mengajukan permohonan akreditasi”.

Lebih jauh, sebenarnya untuk bekerjasama dengan BPJS, RS juga dipersyaratkan sudah memiliki sertifikat Akreditasi (pasal 7 Permenkes 71/2013). (Catatan di bawah).

Terkait RS Pendidikan, sebelum ditetapkan sebagai RS Pendidikan, maka harus memenuhi standar dan persyaratan sesuai UU. Walau tidak dinyatakan secara eksplisit, tetapi yang sekarang dipegang bahwa RS harus lolos akreditasi lebih dulu sebelum ditetapkan sebagai RS Pendidikan.

Saat ini, instrumen penilaian Akreditasi RS menggunakan Versi KARS 2012. Isinya merupakan adopsi dari Instrumen Akreditasi RS versi JCI ditambah dengan bab MDGs. Total ada 14 Bab ditambah MDGs dengan kriteria penetapan kelulusannya. Selengkapnya dalam gambar berikut

 

Gambar 1.

 

Gambar 2.

Terkait penetapan kelulusan, ada perubahan juga. Awalnya dulu, ada pengelompokan tiap 4 bab  

 

Gambar 3.

Kriteria kelulusan sesuai kelompok standar yang mencapai nilai melewati ambang.

Kemudian pada akhir 2013, ditetapkan hanya 4 bab sebagai Dasar kelulusan (HPK, PPK, SKP dan PMKP). Artinya, untuk 4 bab itu tetap harus lulus, baru kemudian diperhitungkan capaian bab lain. Walau bab lain lolos, bila ada dari 4 bab dasar itu yang tidak lolos, maka dinyatakan tidak lolos 

Gambar 4.

Bulan Oktober 2014 kemarin, KARS menerbitkan Peraturan Khusus no 1666/KARS/X/2014 tentang Penetapan Status Akreditasi Rumah Sakit. Berdasarkan Surat Keputusan ini, pengelompok sebagai 4 bab standar itu dihapuskan 

Gambar 5. 

Kriteria sekarang, hanya menyebutkan:

• Tingkat Dasar bila lolos 4 bab
• Tingkat Madya bila lolos 8 bab
• Tingkat Utama bila lolos 12 bab
• Tingkat Paripurna bila lolos 15 bab.

Surat Keputusan itu juga mengatur tentang Penetapan Status Akreditasi Rumah Sakit Umum Kelas C yang memberikan pelayanan spesialistik dasar tanpa pelayanan spesialistik (yang akan ditetapkan oleh Komisi Akreditasi Rumah Sakit), Kelas D dan D Pratama dan Rumah Sakit Khusus Kelas C. Kepada kelompok RS ini, tidak harus memenui 14 Bab dan MDGs, tetapi cukup memenuhi untuk 4 Bab:

• Bab Hak Pasien dan Keluarga (HPK)
• Bab Pencegahan dan Pengendalian Infeksi (PPI)
• Bab Kualifikasi Pendidikan Staf (KPS)
• Bab Sasaran Keselamatan Pasien (SKP)

Sistem penilaian kelulusanya harus memenuhi minimal 80% untuk ke empatnya. Bila ada yang berada pada nilai 60-80%, diberikan kesempatan mengajukan survei ulang BAB yang belum lulus dalam waktu secepat-cepatnya 3 bulan dan selambat-lambatnya 6 bulan.

Akreditasi Program Khusus hanya dapat dilaksanakan pada RS tipe C dan D yang untuk pertama kali menggunakan standar akreditasi 2012, kemudian selanjutnya wajib mengikuti pelaksanaan akreditasi regular.

Ini kesempatan bagi RS-RS yang baru saja berdiri atau baru pertama kali menghadapi Akreditasi versi 2012. Minimal, bebannya tidak seberat bila harus menghadapi 14 Bab plus MDGs.

Read More